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Gesetzesvorlage in US-Bundesstaat: „Die Chips, die ungefähr die Größe eines Reiskorns haben, werden in die Hände der Angestellten implantiert“

Rep. Kahle’s plan to prohibit employers from requiring microchipping for workers in Michigan passes House

Das Michigan House hat heute mit parteiübergreifender Unterstützung den „Microchip Protection Act“ verabschiedet. Der von der Abgeordneten Bronna Kahle gesponserte Plan wird die Persönlichkeitsrechte der Arbeitnehmer in Michigan schützen und das weitere Wachstum von Stellenanbietern fördern, da er sich auf Mikrochips bezieht – eine Spitzentechnologie, die landesweit auf dem Vormarsch ist und die Effizienz am Arbeitsplatz erhöht.

„Mit der Art und Weise, wie die Technologie im Laufe der Jahre zugenommen hat und weiter wächst, ist es wichtig, dass die Jobanbieter in Michigan die Interessen des Unternehmens mit den Erwartungen ihrer Mitarbeiter an den Schutz der Privatsphäre in Einklang bringen“, sagte Kahle. „Die Mikrochip-Technologie ist in vielen Gesprächen zur Sprache gekommen, da Unternehmen im ganzen Land nach kostengünstigen Wegen suchen, um die Effizienz am Arbeitsplatz zu steigern. Während diese Miniaturgeräte auf dem Vormarsch sind, steigen auch die Forderungen der Arbeitnehmer nach dem Schutz ihrer Privatsphäre“, so Kahle.

Radiofrequenz-Identifikationsetiketten, die allgemein als Mikrochips bezeichnet werden, beginnen als neue technologische Geräte auf den Markt zu drängen, die helfen sollen, alltägliche Geschäftspraktiken zu rationalisieren. Die Chips, die ungefähr die Größe eines Reiskorns haben, werden in die Hände der Angestellten implantiert und dienen als Ersatz für Ausweise, Zeitkarten, Benutzernamen und Passwörter für die Sicherheitsfreigabe und sogar Kreditkarten.

Es sind zwar nur wenige Unternehmen mit Sitz in den USA bekannt, die Mikrochips in ihre Mitarbeiter implantieren, doch könnten demnächst mehrere Stellenanbieter nachziehen – darunter auch Unternehmen in Michigan.

„Obwohl diese Art von Technologie noch nicht ganz in unserem Bundesstaat Einzug gehalten hat, wäre ich nicht überrascht, wenn sie in den nächsten Jahren landesweit zu einer Standard-Geschäftspraxis wird“, sagte Kahle. „Wir sollten unbedingt jeden möglichen Schritt unternehmen, um diesen Geräten einen Schritt voraus zu sein“.

Nach Kahles Plan könnten Arbeitgeber in Michigan Mikrochips einsetzen, aber sie könnten den Angestellten nicht vorschreiben, sich solche Geräte implantieren zu lassen. Kahle sagte, die Maßnahme schaffe ein gutes Gleichgewicht zwischen dem Schutz der Arbeitnehmerrechte und der Bereitstellung von Flexibilität für Unternehmen, um die Effizienz zu steigern und weiter zu wachsen.

Fünf Bundesstaaten haben bereits die obligatorische Verwendung von Mikrochips für Arbeitnehmer verboten, sagte Kahle, wobei Indiana der jüngste Bundesstaat sei.

Die Gesetzesvorlage 5672 des Repräsentantenhauses geht nun zur weiteren Prüfung an den Senat.

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